教育体制
新人看護職員には、1年間プリセプター2人制を取り、隙間のないきめ細やかで丁寧な指導を行い、指導プログラムパスに沿って、看護技術のみでなく看護の心を育てることを目標に指導しています。
教育理念
当院の理念・看護部の理念に基づいて、患者中心の質の高い看護が提供出来る
教育方針
- プリセプター2人制を取り入れ、きめの細かい指導を行い看護技術と共に看護の心を育てる。
- 地域の施設との交流研修を活用し、新人の孤立を防ぐと共に精神的フォローを図る。
- 院外研修を活用し、新人の指導者の育成を支援する。
- 施設全体で新人看護師を育てる。
- 地域に根ざした看護師を育成する。
新人ナース研修年間プログラム
新人ナースの月間目標
| 4月 | ・病棟になれる・日勤業務の流れがわかる | プリセプターと 2人で行動 |
|---|---|---|
| 5月 | ・その日の受持ち患者の情報収集ができる | |
| 6月 | ・土日祝日の日勤業務ができる【+1構成】 | 日勤 一人立ち |
| 7月 | ・手術前後の患者の受持ちができる | |
| 8月 | ・準夜勤（主業務）がフォロー付きでできる【+1構成】 | |
| 9月 | ・準夜勤（主業務）の一人立ちができる | |
| 10月 | ・深夜勤（主業務）がフォロー付きでできる【+1構成】 | |
| 11月 | ・深夜勤（主業務）の一人立ちができる | |
| 12月 | ・準夜勤（フリー業務）がフォロー付きでできる【+1構成】 | |
| 1月 | ・2名の患者を受持ち看護展開ができる | |
| 2月 | ・すべての夜勤業務の一人立ちができる | |
| 3月 | ・1年間の振り返りと、2年目に向けて課題を整理できる |